影响就业方式发展的因素有很多，以下是一些主要的因素：

信息技术的发展

信息技术引发了消费方式的变革，凸显了网购行为的适应性，丰富了消费场景。

消费方式的变革又引起了企业组织模式的改变，如平台型网络组织模式、众包兼职型组织模式和项目型企业组织模式。

这些新的组织模式最终影响了就业模式，使就业更具灵活性、自主性和创业性。

经济增长

经济发展是就业的基础，只有经济持续增长，才能创造更多的就业机会。

产业结构

产业结构的调整会影响就业结构，例如，从传统产业向高科技产业转型会增加对技术技能人才的就业需求。

人口结构

人口年龄结构和生育政策的变化也会影响就业市场，如老龄化社会可能导致劳动力短缺。

教育水平

教育程度较低或缺乏专业技能的劳动者可能面临更大的就业挑战。

社会保障

社会保障体系为劳动者提供安全网，解除其后顾之忧，有助于提高劳动生产率。

国际环境

国际经济环境的变化，如贸易政策、地缘政治紧张等，都可能影响国内就业状况。

技术进步

科技进步和劳动生产率的提高可能导致某些岗位被自动化取代，影响就业结构。

就业观念

大学生和劳动者的就业观念也会影响就业情况，如对岗位期望值过高或缺乏实际就业知识等。

高校专业设置

高校的专业设置和课程安排需要与社会需求相匹配，否则可能导致毕业生难以找到合适工作。

政策与法规

政府的就业政策、户籍制度、行业准入门槛等都会对就业产生影响。

灵活就业与数字化转型

随着数字化和灵活工作方式的发展，对具备相关技能的人才需求增加。

绿色经济和国际化视野

环保行业和国际化企业的发展为相关人才提供了新的就业机会。

这些因素共同作用，推动了就业方式的发展和变革。建议政府、企业和个人应密切关注这些因素的变化，及时调整策略，以适应不断变化的就业市场。