大学生就业前景少的原因是多方面的，主要包括以下几点：

毕业生数量增加：

随着高等教育的普及和大学扩招政策的实施，大学毕业生数量不断增加，导致就业市场供需失衡，竞争激烈。

岗位短缺：

就业市场岗位短缺，人才饱和，大学生找工作越来越难。全国 CIER 指数已连续 5 个季度低于 1，意味着劳动力需求持续少于市场劳动力供给。

专业与现实脱节：

很多专业的教学与现实需求存在很大脱节，专业课可能使用过时的教材，导致学生拿着不值钱的学历，难以满足用人单位的需求。

就业观念问题：

一些大学生自视过高，不愿从事低层次的工作，存在“高不成，低不就”的心态，导致就业难。

技能不匹配：

大学生在校期间缺乏实际工作经验和技能，难以满足企业的需求。企业更倾向于招聘有工作经验的求职者，进一步加剧了大学生就业的难度。

经济环境和政策影响：

经济环境的不稳定性、技术进步和产业结构调整等因素也会影响就业市场的情况。例如，疫情导致许多企业减少招聘需求。

结构性失业：

就业市场对于某些专业和行业的需求可能不足以满足大量毕业生的就业需求，造成结构性失业。

地域差异：

不同地区的就业市场可能存在差异，一些地区可能岗位充足，而另一些地区则岗位短缺。

缺乏实践经验：

许多大学生缺乏实际工作经验，难以适应企业的需求。企业更倾向于招聘有相关实习或工作经验的候选人。

求职渠道减少：

由于疫情影响和社会经济环境的变化，企业的招聘需求减少，大学生的求职渠道也相应减少。

综上所述，大学生就业前景少的原因是多方面的，涉及教育、经济、社会等多个层面。解决这一问题需要政府、高校、企业和个人共同努力，从提高教育质量、调整专业设置、加强实践培训、转变就业观念等多方面入手。