保障就业合同是指 雇主与劳动者之间就劳动关系、工资待遇、劳动条件等方面所达成的一种书面协议。该协议的目的是确保双方的权益得到充分尊重和保护，避免劳动纠纷的发生，从而保障劳动者的就业权利和社会的和谐发展。

具体来说，就业保障协议通常包含以下内容：

劳动关系的稳定性：

协议中通常会明确规定用人单位在一定期限内不得随意解除与劳动者的劳动关系，为劳动者提供职业安全感。

工资待遇：

协议中会明确劳动者的工资水平、支付方式、支付时间等，确保劳动者的经济权益得到保障。

劳动条件：

协议中会规定劳动者的工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等，确保劳动者的工作环境安全健康。

培训与发展：

协议中可能会包含用人单位为劳动者提供的培训和发展机会，以提升劳动者的职业技能和职业素养。

违约责任：

协议中会明确双方违反协议条款时应承担的责任，包括赔偿等。

通过签订就业保障协议，用人单位和劳动者可以建立起一种相互信任、相互保障的劳动关系，从而促进双方的合作和共同发展。同时，该协议也有助于减少劳动纠纷，维护社会的和谐稳定。