专科单位就业限制主要包括以下几个方面：

专业选择受限：

由于专科教育时间较短，学生通常只能选择一些基础的专业，对于更深入、更专业的研究可能无法进行。

学历层次较低：

专科的学历相对于本科来说较低，对于一些要求本科学历的单位来说，可能会受到限制。

就业领域受限：

专科教育内容相对较为基础，可能在某些需要专业技能的领域中难以找到工作，或者只能从事一些初级的工作。

继续深造受限：

如果希望进一步深造，比如攻读研究生学位，那么专科的背景可能会受到一定的限制，因为很多学校和专业对于申请者的学历有一定的要求。

职业发展受限：

在一些需要专业技能和经验的职业领域，由于专科教育的内容相对较少，可能会影响到职业的发展和晋升。

考公考编受限：

国家公务员考试很多岗位点名只要本科生，有些岗位只要985高校毕业生。专科生在报考公务员时会有一轮优先选择。

企业招聘限制：

很多企业在招聘时学历起点就是本科，专科生可能会因为学历原因而失去一些工作机会。

薪资待遇和社会认可度：

在某些行业和领域，专科毕业生的薪资水平可能低于同等工作经验的本科毕业生。此外，在某些情况下，专科文凭可能不如本科学历在社会上的认可度高。

综上所述，专科单位就业限制主要体现在专业选择、学历层次、就业领域、继续深造、职业发展、考公考编、企业招聘以及薪资待遇和社会认可度等方面。建议专科生在选择专业和就业时，要充分考虑这些限制因素，并尽可能通过继续教育或培训来提升自己的竞争力。