就业协议，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，通常被称为“三方协议”，是由毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。它具有民事合同的性质，是明确三方在毕业生就业中的权利和义务的重要依据。

就业协议的主要内容包括：

三方基本信息：

包括用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人，毕业生的姓名、专业、学历等，以及学校的名称、地址等。

就业意向：

明确毕业生与用人单位在正式签订劳动合同之前的就业意向和具体安排。

权利和义务：

规定毕业生、用人单位和学校在就业过程中的权利和义务，包括毕业生的就业安排、用人单位的接收责任、学校的就业管理等。

其他条款：

可能包括违约责任、争议解决方式等。

就业协议的法律约束性：

一旦签订就业协议，三方都必须遵守其中的条款，具有法律约束力。如果一方违反协议，可能需要承担相应的法律责任。

就业协议与劳动合同的区别：

就业协议是在正式确立劳动人事关系前签订的书面协议，而劳动合同是毕业生与用人单位在正式建立劳动关系时签订的合同。就业协议涉及学校、用人单位、学生等三方面，而劳动合同仅涉及毕业生和用人单位双方。

就业协议的作用：

对毕业生：

是正式签订劳动合同之前保护自己劳动权益的重要凭证，用于办理报到、转移行政关系及户口等手续。

对用人单位：

是编制招聘计划、安排就业岗位的重要依据，也是确认毕业生相关信息真实可靠以及接收高校毕业生的重要凭据。

对学校：

是制定就业计划和派遣的依据，也是统计就业率的重要指标。

综上所述，就业协议是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的一份重要书面协议，具有法律约束力，是连接校园与社会的桥梁，为毕业生的就业之路提供保障和指引。