灵活就业人员与单位职工在多个方面存在显著差异：

参保强制性

单位职工：社保是强制性的，单位必须为员工缴纳社保，不交不行。

灵活就业人员：社保参保自愿，可以自行决定是否缴纳社保，甚至可以选择城乡居民社保。

能否补缴

单位职工：社保未缴纳可以补缴，提供相关证明即可。

灵活就业人员：补缴社保较为复杂，机会较少，仅在特殊年份如2020年和2022年可能补缴一次。

缴费比例

单位职工：养老保险个人缴纳比例为8%，单位缴纳比例为16%；医疗保险个人和单位共同缴纳。

灵活就业人员：养老保险需自己全额缴纳，比例为20%；医疗保险缴费比例一般为4.2%或8%，按当地上年度月平均工资的80%为基数。

缴费基数

单位职工：缴费基数为本人上年度月平均工资。

灵活就业人员：缴费基数可在当地上年度在岗职工月平均工资的40%-100%之间选择。

社会保障待遇

单位职工：享有养老、医疗、失业、工伤、生育等五险待遇。

灵活就业人员：只能享受养老和医疗保险，无法享受失业、工伤和生育保险待遇。

经济负担

单位职工：社保费用由单位和个人共同承担，个人负担部分较少。

灵活就业人员：需100%自己承担社保费用，经济压力较大，尤其是社保费用逐年上涨的情况下。

退休待遇

单位职工：退休后可享受全部社保待遇，包括个人账户和统筹账户的资金。

灵活就业人员：退休后只能领取个人账户的资金，统筹账户的资金无法领取，且由于缴费比例低，领取的养老金也相对较少。

就业灵活性

单位职工：工作时间和地点相对固定，受单位安排。

灵活就业人员：工作时间和地点高度灵活，可根据个人兴趣和能力选择工作。

综上所述，灵活就业人员在参保强制性、补缴、缴费比例、社会保障待遇、经济负担、退休待遇和就业灵活性等方面与单位职工存在显著差异。这些差异使得灵活就业人员在享受社会保障方面面临更多挑战，但同时也拥有更大的就业自由度。