技术因素影响就业的原因主要有以下几点：

自动化和智能化替代人工：

随着技术的发展，企业采用新技术替代人工，导致招聘人数减少。例如，人工智能、大数据、自动化设备等的应用，使得许多传统工作岗位的需求减少甚至消失。

技术对不同技能工人的影响不同：

技术进步提高了对高技能工人的需求，减少了对低技能工人的需求，导致收入不平等加剧。

技术变革带来的就业结构调整：

技术进步导致产业结构、行业结构的变化，从而引起高低技能就业岗位数量的变化，导致就业结构的变化。

技术性失业：

技术进步虽然提高了生产效率，但也可能导致部分工人因技能不匹配而失业。

技术促进新就业形态的产生：

尽管技术进步会替代一些传统岗位，但也会催生新的就业形态，如大数据分析师、人工智能专家等新兴职业。

技术对资本和劳动力的影响不同：

技术进步降低了人类在生产中的重要性，资本设备所有者占据更大的收入份额，劳动力面临出局的威胁。

技术驱动的就业市场波动：

推动技术应用和发展数字化可能引发劳动力市场的剧烈波动，但整体上会对创造就业岗位产生积极影响。

综上所述，技术因素通过多种途径影响就业市场，既包括替代人工和加剧贫富差异，也包括促进就业结构的优化和新就业形态的产生。因此，适应技术变革，提升个人技能，是应对技术因素影响就业的重要策略。