灵活就业保险存在以下问题，导致其吸引力不足：

收入不稳定：

灵活就业者的收入随项目、订单、流量等因素波动，导致他们难以承担每月的社保缴费，尤其是在收入较低的时期。

缴费压力大：

灵活就业者需要自行承担全部社保费用，且随着经济发展和社会平均工资的提高，社保缴费逐年上涨，给灵活就业者带来极大的经济压力。

社保福利享受不易：

灵活就业者在享受医疗保险、失业保险、生育保险等福利时，往往面临限制条件，如缴费年限、失业原因等，使得社保福利的性价比大打折扣。

养老金回报周期长：

从开始缴纳社保到最终领取养老金，需要经历数十年的时间，期间存在诸多不确定因素，如职业变动、经济收入不足等，使得灵活就业者对社保的长期价值产生怀疑。

社保付出与保障不匹配：

灵活就业人员缴纳的社保费用与他们最终能够获得的保障之间存在差距，如医疗保险的报销范围和比例有限，重大疾病或特殊医疗需求仍需个人承担较大费用。

参保便利性差：

灵活就业者在参保手续、线上办理渠道等方面存在不便，且不能根据个人实际需求选择缴费档次，缺乏灵活性。

提前离世风险：

若灵活就业者不幸提前离世，其家属可能无法拿回所交的大部分养老金。

综上所述，灵活就业保险在收入稳定性、缴费压力、福利享受、回报周期、付出与保障匹配度、参保便利性以及提前离世风险等方面存在诸多问题，导致其吸引力不足。建议政策制定者考虑调整现行社保制度，增加对灵活就业者的支持力度，以提高其参保意愿和社保保障水平。