就业拒签可能会产生以下影响：

影响招聘流程

公司在招聘过程中通常要求候选人签署就业协议或劳动合同，以确保双方的权益得到保障。如果员工拒绝签署，用人单位可能会重新考虑是否雇佣该员工。

影响薪资和福利待遇

签署就业协议可以明确员工的薪资和福利待遇。如果员工不签署，则无法获得用人单位提供的薪资和福利待遇。

影响工作稳定性

就业协议通常用于约束员工在公司服务期限内的行为。如果员工不愿意签署，则工作稳定性可能会受到影响。

影响就业情况

用人单位可能因为不能确认毕业生的信息是否真实可信而不予接受毕业生，从而影响毕业生的就业情况。

无法办理就业派遣手续和转正定级手续

未签就业协议书的毕业生可能无法顺利进入职场，失去干部身份及相应的调动和确认制成等资格，影响未来在机关或事业单位的就业机会。

档案转移和户口转移受阻

未签协议书的毕业生可能面临档案转移困难和户口转移受阻的问题，给生活带来诸多不便。

劳动权益保障缺失

未签协议书的毕业生可能无法享受相关劳动法律法规的保护，在发生劳动纠纷时难以维护自身权益。

劳动合同签订问题

如果劳动者拒签劳动合同，用人单位有权利终止劳动关系；如果是续签劳动合同且劳动者拒绝续签，劳动者可以向单位要求赔偿。

综上所述，就业拒签可能会对员工的招聘、薪资、工作稳定性、就业情况、档案转移、户口转移以及劳动权益保障等多个方面产生不良影响。因此，建议员工在签署就业协议或劳动合同时，务必仔细阅读并了解协议内容，如有任何疑问可以与用人单位协商解决。