大专学校的编外人员是指 不在正式事业编制内的人员，他们可能通过不同的聘用方式与学校合作。编外人员可以分为以下几种类型：

人事代理聘用：

通常用于招聘辅导员、管理岗、实验岗等，享受与事业编制人员同等的工资待遇。管理文件可能不对外公开，但在招聘公告中会说明。

人才派遣聘用：

也称为雇员，与人事代理类似，但可能由不同的劳务公司签订合同。人员待遇和晋升通常参照事业编制人员。

劳务派遣聘用：

通常用于管理岗位，可能由劳务公司与学校签订合同。待遇相对较差，可能不如人事代理或人才派遣。

合同制：

与大学签订固定期限的合同，工作性质和待遇通常较为灵活。

非在编：

不属于上述任何一类聘用形式，待遇和职责可能根据具体合同而定。

项目聘用：

针对特定项目或活动聘用的人员，工作完成后合同终止。

兼职和自由职业：

如研究助理、行政助理、社交媒体经理等。

校园服务岗位：

如服务员、外卖员、闲鱼卖货、校园代理等。

家教：

提供一对一辅导服务，适合有教学能力的大学生。

创业摆地摊：

在校园内外摆摊，销售商品或服务，适合有创业精神的大学生。

编外人员虽然不在正式编制内，但许多高校会尽量确保他们享有与在编人员相近的权益，包括寒暑假、五险一金等待遇，并且签订正式的聘用合同，受到劳动法保护。

对于大专学校而言，编外人员已经成为事业发展中一支重要力量。随着高职教育的迅速发展与人事制度改革的不断深入，如何加强编外用人的科学管理成为亟待解决的问题。