非在编大专院校的待遇因地区、学校类型、岗位、个人职称和教龄等多种因素而异。以下是一些概括性的信息：

工资水平

在一线城市，如广州，高职院校副教授岗位的年薪大约在33万元左右，包含岗位工资、基本工资、绩效和奖金等。

在中部地区如河南，大专行政岗的硕士有编人员每月到手工资大约5500元，加上公积金和年底绩效，年收入约16万元左右。

在经济发达地区和知名高校，非事业编教师的工资可能相对较高，如深圳职业技术学院聘任制年薪硕士学历起薪每年可达23万元，具有三年相关工作经历的硕士起薪每年可达26万元。

福利待遇

非编制人员可能无法享受与编制内人员相同的福利待遇，如五险一金、住房补贴、交通补贴、节假日福利等。

部分非编制岗位可能会有年终奖，但数额通常低于编制内岗位。

一些非编制岗位可能会提供如高温和取暖补贴等特殊补贴。

晋升空间

非编制岗位的晋升空间通常有限，可能缺乏明确的晋升渠道和机制。

在一些情况下，非编制人员可以通过考核和职称评定等方式获得晋升机会，但总体而言，晋升难度较大。

合同与稳定性

非事业编制人员通常与学校签订劳动合同，合同周期可能为两年，并可能享有与在编人员类似的待遇，如子女入学等。

合同期满后的失业风险和就业不稳定性较高，某些情况下，合同可能只签订一次或两次，不满足签订无固定期限劳动合同的条件。

地区差异

不同地区的大学非编制岗位待遇也会有所不同，例如东部沿海地区的大学可能会提供更高的薪资和更好的福利。

在经济条件较好或财政状况较佳的学校，非事业编制教师的工资可能相对较高。

建议

选择学校：在考虑非在编大专院校的待遇时，应综合考虑学校的地理位置、财政状况、学校类型等因素。

了解政策：详细阅读学校的聘用政策，了解工资待遇、福利保障、晋升机制等方面的具体规定。

个人发展：非编制岗位虽然待遇可能不如编制内岗位，但通过个人努力和积累经验，仍有机会获得晋升和更好的职业发展。

总体而言，非在编大专院校的待遇相对于编制内岗位可能较为一般，但具体情况需结合个人情况和所在学校的具体政策进行判断。