大专院校的合同工待遇情况如下：

合同工待遇一般

合同制后勤人员的待遇非常一般，且与编制内人员相比有较大的差距。合同工的待遇在进入大学工作之前已基本确定，且价格相对较低。

合同工收入情况

某些合同工在事业单位的收入约为10~12万元/年，与正式员工的收入标准存在较大差异。

试用期待遇

试用期的劳动报酬标准为税前3000元/月，实发收入不低于社保缴纳地最低薪资标准。试用期满后，经鉴定合格取得“双证”的合同工，全年月均税前收入不低于5800元，并按规定缴纳社会保险等。

五险一金的缴纳

合同工通常享有五险一金，其中包括住房公积金，这是国家规定的强制性缴纳项目。

建议

了解合同细则：在签订工作合同时，应仔细阅读合同条款，了解具体的待遇和福利，确保自己的权益得到保障。

提升自身能力：合同工虽然起点较低，但通过不断学习和提升自己的能力，仍有晋升和改善待遇的机会。

考虑长期发展：如果希望有更好的职业发展和待遇，建议努力考取编制，因为编制内的员工通常享有更完善的保障和福利。

这些信息表明，虽然合同工的待遇相对较低，但通过了解合同细节和自身努力，仍然可以找到合适的发展路径。