企业去大专院校招聘有其明显的优势和考虑因素：

针对性招聘：

企业通常会根据自身的人才需求定位选择合适的学校进行招聘，这意味着大专院校的学生可能更容易找到与自己专业对口的岗位。

提前接触机会：

由于专科生比本科生提前一年毕业，他们可以提前参加招聘会，有更多的机会展示自己并获得实习或工作机会。

实际应用能力：

企业可能更看重学生的实际应用能力和技能，而不仅仅是学历。一些专科生在交际能力、实际操作能力方面可能具有优势，这些能力在招聘过程中可能会得到更多的关注。

招聘成本和时间：

企业通过校园招聘可以直接接触到大量的学生，节省了招聘成本和时间。此外，校园招聘会通常可以吸引大量学生参加，增加了企业的选择范围。

专业性强：

一些专业性特别强的大专院校，其毕业生可能更受企业青睐，因为这些学校培养的学生往往更符合企业的专业需求。

然而，也存在一些不利因素：

学历门槛：

虽然一些企业可能会在招聘时考虑专科生，但很多国企和知名企业在招聘时仍然有较高的学历门槛，这可能会限制专科生的就业机会。

企业质量参差不齐：

并非所有到大专院校招聘的企业都是优质的，学生需要仔细筛选和了解企业的背景和招聘需求，以避免遇到不合适的岗位或公司。

竞争激烈：

由于越来越多的企业选择到大专院校招聘，竞争也变得更加激烈。学生需要更加努力地展现自己的优势和潜力，才能脱颖而出。

建议

提前准备：学生应提前了解企业的招聘需求，准备好简历和面试技巧，以增加自己在招聘会上的竞争力。

选择学校和专业：选择与自己专业对口的学校参加招聘会，可以提高找到合适工作的机会。

多做了解：在参加招聘会前，多了解企业的背景和业务，选择信誉良好、发展前景好的企业进行应聘。

展现个人优势：在面试过程中，除了展现专业素质外，还应表现出谦虚、好学、上进等品质，给企业留下深刻印象。

综上所述，企业去大专院校招聘有其明显的优势，但也存在一些挑战。学生可以通过充分准备和选择，利用这些机会找到适合自己的工作。