大专院校的工资结构通常包括以下几个部分：

基本工资

不同地区和学校的基本工资会有所不同。例如，北京公办大专院校教师的基本工资在6000-8000元之间。而一些中西部省份的大专院校，如河南郑州，基本工资可能较低，硕士有编的教师每月到手大概5500元。

绩效工资

绩效工资通常包括年终奖、绩效奖等。例如，广东珠三角省属老牌大专之一在职在编教师的年终绩效为23000元，寒暑假调研为4000元。杭州市属大专讲师的绩效类收入一年约为20000元。

津贴和补助

津贴和补助包括岗位津贴、生活补贴、住房补贴等。例如，杭州的市属大专讲师一年到手现金8-10万元，其中住房补贴一年约为5万元。此外，一些学校还会提供子女医疗救助等其他补贴。

公积金

公积金是教师的重要收入来源之一。例如，广东珠三角省属老牌大专之一的公积金双边约为2000元。杭州的市属大专讲师公积金约为5万元。

课时费

课时费是教师的重要收入来源之一，不同学校的课时费标准不同。例如，广东珠三角省属老牌大专之一的在职在编教师平均每周课时量在18到24节之间，课时费在50-200元之间。

其他收入

其他收入包括学校发放的各种奖金、礼品等。例如，一些学校会在重要节日或纪念日发放奖金或礼品。

建议

了解具体学校和当地政策：不同地区和学校的大专院校工资结构会有所不同，建议了解具体学校和当地的政策，以便更准确地了解工资待遇。

考虑个人能力和经验：工资水平还会受到个人能力和经验等因素的影响，刚参加工作的年轻大学讲师工资可能在5000-7000元之间，年收入可达十万左右。

关注长期发展：除了基本工资外，还要关注学校的长期发展前景和个人职业发展规划，以确保在学校的长期稳定发展。