山西大专学校老师的待遇因地区、学校类型、职称、教龄等因素而有所不同。以下是一些具体的例子：
太原市高中教师
硕士研究生学历，正式事业编，主科教师。月收入约6000元，绩效工资1000-1500元，年终考核奖金约24000元。年综合收入约12.8万元。
太原市初中教师
本科学历，正式事业编，教师。月收入约5000元，绩效工资1000元，年终考核奖金约20000元。年综合收入约10.2万元。
乡镇教师
本科学历，教龄5年。月收入约3280元，双边公积金960元，乡镇补助850元，班主任费500元，烤火费3360元，全年绩效6000元，十三薪2000元。年到手工资约5.5万元（不含公积金）。
高校讲师
硕士研究生学历，入职五年。月收入约5500元，双边公积金约2000元。年终绩效和精神文明奖约4万元。年综合收入约10万元，加上公积金约13万元。
山西省农村一线教师
教龄15年，一级教师。月收入约4100元。
乡村特岗教师
月基本工资3230元，乡补1000元，绩效520元，课后延时费用2000元。年综合收入约64360元。
大学中级职称教师
月收入约6046元，双边公积金1068元。年到手收入不含公积金约111976元。
副教授
每月工资大约为8000元左右。
助教
硕士毕业的助教，在民办三本学校工作，过了试用期后，每月收入近4000元，公积金最低水平为200元，一年收入约44000元。
人才政策
对于双一流博士，太原市提供每月5000元的补贴，5年后有20万元的购房补贴，此外还有5万元的安家费。
这些数据表明，山西大专学校老师的待遇存在一定的差异，具体待遇取决于教师的职称、教龄、所在地区等因素。一般来说，城市地区的教师待遇较高，职称较高的教师待遇也相对较好。此外，一些学校还提供五险一金、住房补贴等福利。
建议：
选择学校：在考虑报考山西的大专学校时，可以综合考虑学校的地理位置、学校类型（公办或民办）、以及教师的待遇情况，选择最适合自己的学校。
提升职称：对于想要获得更高待遇的教师，可以通过参加职称评审等方式提升自己的职称，从而享受更高的工资和福利待遇。
关注政策：关注山西省和各地市的人才政策，了解是否有针对教师的补贴和优惠政策，以便在应聘时能够充分利用这些政策优势。
