大专院校在博士引进方面采取了多种措施，包括提升待遇、打造发展平台、以及提供丰富的科研支持政策。以下是一些具体的案例和做法：

武汉软件工程职业学院

招聘数量：2024年下半年拟招聘32人，其中博士31人。

待遇：博士研究生可直接参照专技九级兑现待遇，具有副高级及以上职称且在原单位已经聘任的可按原单位岗位等级聘任，在原单位未聘任的可参加学校竞聘后聘任至相应等级。博士入职后签订《人才引进待遇补充协议》，可享受不少于15万元（税前）的安家补贴、不少于20万元的科研启动费，以及每月2000元的岗位津贴等。

科研支持：学校有丰富的科研支持政策，和企业的产教融合也非常密切，成立了“武汉·中国光谷”产教联合体和多个产业学院，有湖北省工程研究中心、湖北职业教育研究院数字化与人工智能研究中心、武汉市专家科创工作站等。

武汉城市职业学院

招聘数量：2024年上半年引进了28位博士。

杭州公办高职

招聘政策：2022年的人才引进及青年教师计划中，硕士也有报名资格，实训教师岗招普通硕士。

安徽省公办高职

招聘数量：2024年拟引进16名博士，要求毕业于国内双一流及以上、世界排名前百的高校或5篇SCI一作/通讯、以第一发明人授权的专利要求4个以上。

重庆电力高等专科学校

招聘背景：学校秉承“服务地方，培养应用型人才”的办学宗旨，致力于为国家和地方经济发展培养高素质专业技术人才。

招聘目的：提升学校的教学和科研水平，推动学校的学科建设及专业发展。

招聘职位：涵盖电气工程、可再生能源技术、智能电网及电子与信息工程等多个专业领域。

连云港师范高等专科学校

招聘数量：公开招聘博士研究生13名。

资格条件：包括具有中华人民共和国国籍、遵守中华人民共和国宪法和法律、具有良好的品行、具备适应岗位要求的身体条件、年龄在40周岁以下等。

某高职院校

招聘原则：党管人才、政治把关、瞄准需求、精准引进、人岗相适、人事相宜、公开、公平、择优。

引进方式：通过学校自主面谈方式择优引进。

山西省财政税务专科学校

招聘数量：公开招聘博士研究生15名，均为专业技术岗位。

招聘条件：包括具有中华人民共和国国籍、年满十八周岁、遵守中华人民共和国宪法和法律、具有良好的品行、具备正常履行职责的身体条件、心理条件、在教科研等方面取得一定成果等。

这些案例表明，大专院校在引进博士方面不仅提供了优厚的待遇，还注重科研支持和产教融合，以吸引和留住高层次人才，从而提升学校的整体教学水平和科研实力。随着职业教育国家战略地位的显著上升，未来高职院校引进博士的趋势将会更加明显。