大专院校招聘教师的主要步骤如下：

制定招聘计划

根据学校的发展目标和课程设置，制定详细的教师招聘计划。计划中应包括招聘的职位、专业要求、经验要求等信息。

发布招聘信息

将招聘信息发布在学校的官方网站、招聘网站以及相关社交媒体平台上。招聘信息应包括职位描述、任职要求、薪资待遇、招聘流程等关键信息。

筛选简历

学校会收到来自全球各地的应聘者的简历，招聘团队会对这些简历进行筛选，并初步确定符合基本要求的候选人。

面试和筛选

对于通过初步筛选的候选人，学校会组织面试、笔试、试讲等环节，进一步评估候选人的专业知识、教学能力、沟通能力等。

招聘考核

对于通过面试和筛选的候选人，学校会组织相关部门和专家进行综合考核，确定最终的招聘人选。

签订合同

与最终录用的候选人签订聘用合同，约定双方的权利和义务，以及薪资待遇等。

入职培训

对新入职的教师进行入职培训，包括熟悉学校制度、教学规范、教学设备等。

正式上岗

新教师经过培训后，可以正式上岗，开始教学工作。

建议

明确招聘需求：在制定招聘计划时，应明确各个职位的具体要求和职责，以便更准确地筛选出合适的候选人。

多渠道发布招聘信息：通过多种渠道发布招聘信息，可以扩大招聘覆盖面，吸引更多优秀的应聘者。

严格筛选流程：在面试和筛选过程中，应注重候选人的实际教学能力和专业知识，确保招聘到真正符合学校需求的人才。

完善入职培训：入职培训不仅可以帮助新教师熟悉学校环境和教学规范，还能提高他们的教学质量和职业素养。