江苏大专学校老师的待遇情况如下：

江苏淮安公立大专

工资：每月7000元，包含1000元住房补贴。

绩效奖金：一年约2.3万元。

比赛奖励与监考费：一年约5000元。

班主任费：每月300元，一年3600元。

年收入：约15.4万元。

南京某工科211

工资：编内副高，每月约1.4万元。

公积金：每月约3000元。

年终奖：不详。

南京部属211

工资：讲师，月薪12500元。

公积金：双边2500元。

年终奖：3万-5万元不等。

南京某双一流

工资：税前25万元。

常州大学

工资：博士有住房补助，平均到手9000多元。

江苏师范大学

工资：讲师，每月到手接近1万元。

公积金：双边合计2000多元。

年终奖：因人而异。

苏州某大专

工资：博士人才引进，税前20-30万元。

江苏某高校

工资：2024年9月工资7200元，包含底薪和课时费。

年收入：约10万到12万元。

江苏省苏中地区省属一本大学

工资：博士研究生学历，讲师职称，每月到手工资7000多元。

公积金：双边公积金3000多元。

年终奖：一般2万多元。

年收入：约11万元，加上公积金后一年全包收入约14-15万元。

建议

学历与职称：学历和职称是影响教师待遇的重要因素。例如，博士和具有高级职称的教师往往能获得更高的工资和更好的福利待遇。

地区差异：不同地区的经济发展水平和学校类型（如211、双一流等）也会对教师的待遇产生显著影响。

工作年限：随着工作年限的增加，教师的工资和福利待遇通常会有所提升。

科研项目与教学活动：参与科研项目和承担更多教学任务通常会带来更高的收入。

总体来看，江苏大专学校老师的待遇较为优厚，尤其是具有高学历和职称的教师。建议有意从事教育工作的人才，可以根据自身条件选择合适的学校和岗位，以获得最佳的待遇和发展前景。