大专院校管理岗位具有以下特点：

待遇较好

省属大专院校管理岗事业编待遇较县直公务员待遇好，薪资水平相对较高，且通常有较好的福利待遇，如医疗保险、住房补贴等。

薪资待遇方面都不错，基本工资与其他省直单位差距不大，绩效与学校财政挂钩，还有奖励性收入如综治、精神文明、绩效考核奖等。

薪资水平：初入职场的管理人员薪资在3500元至5000元之间，经验丰富的高级管理人员薪资会相应提高。

职业发展空间大

工作相对稳定，职业发展空间较大，有机会进行进修学习提升自己的职业能力。

晋升机会：高校按惯例是教授治校，既能教学又能做行政的人更受器重，普通管理岗天花板较低。在副厅级高校，管理岗能做到副处基本都是非常难得的。

岗位灵活性：高校管理人员岗位通常具有较为灵活的工作时间，允许平衡工作和生活。

工作内容多样

管理岗位可能涉及协调学生、教师、家长等多方面的工作，工作内容丰富多样。

需要处理大量的行政事务，如会议组织、文件审批、政策解读等，这可能会带来较大的工作压力。

工作压力与精神收获

工作压力：虽然工作压力较大，但学校的工作氛围相对宽松，很少加班。

精神收获：通过帮助学生解决困难，推进学校的发展，以及与同事紧密合作，为行政管理人员带来了不少精神收获。

建议

选择管理岗位：如果你对教育行业有浓厚的兴趣，并且希望在稳定的环境中发展自己的职业生涯，大专院校的管理岗位是一个不错的选择。

提升能力：由于管理岗位对人才的需求较大，竞争压力较小，因此不断提升自己的管理能力和专业技能将有助于在岗位中脱颖而出。

平衡工作与生活：高校管理岗位的工作时间较为灵活，但也要注意平衡工作与生活的关系，避免过度劳累。

总体来说，大专院校管理岗位在待遇、职业发展和工作内容方面都有不错的表现，但也需要面对一定的工作压力。如果你能够适应这些挑战，这个岗位将会是一个很有发展前景的选择。