大专院校直签的优劣如下：

合法性

所有高校辅导员的招聘应由学校人事处负责，任何声称可以承包并保证通过招聘的行为都属于违法。

直接与学校签订的劳动合同具有法律效力，并规定了工资、福利、休假等条款。

合同条款

直接与学校签订的劳动合同通常意味着更好的待遇和福利，如五险一金、企业年金、带薪寒暑假等。

第三方合同可能涉及不同的待遇和福利，有时可能不如直接与学校签订的合同。

在签订任何合同之前，应仔细阅读合同条款，并确保理解所有内容。

工作稳定性

直接与学校签订合同通常提供更高的工作稳定性，因为学校作为雇主通常不会轻易更换员工。

民办高校教师的流动率非常高，三年内的流动率可以达到70%以上，工作稳定性相对较低。

待遇和发展

学校直签编外人员待遇一般在3000元/月，另加五险。

民办高校教师的待遇相对较低，基本工资一般在3000元左右，奖金和提成可能会有所不同。

在编教师和直签编外人员在教龄、转正入编等方面存在差异，直签编外人员在教学期间的教龄，转正入编后会算入教龄，正常评定职称。

其他考虑

工资和福利水平可能因地区、学校类型（如国企或私企）和职位而异。

在考虑直签合同时，也应考虑个人的职业规划和发展机会。

建议

谨慎选择：在考虑直签合同时，应仔细了解合同条款，确保理解所有内容，避免被不正规的招聘流程所欺骗。

了解背景：对于民办高校，应了解其招聘流程、工作环境和条件、待遇和发展等方面的情况，谨慎评估风险和不确定性。

职业规划：在签订直签合同时，应考虑个人的职业规划和发展机会，确保合同符合自己的长期发展目标。

综上所述，大专院校直签有其优势和劣势，具体情况需根据合同条款、学校类型、个人职业规划等多方面因素进行综合判断。