消极就业倾向是指 个人对工作或职业持有消极态度，缺乏积极主动的工作态度和职业发展意愿。这种倾向可能表现为对工作的不感兴趣、缺乏动力、敷衍了事，或者只是为了满足基本生活需求而从事某种工作，而不是出于对工作的热爱或追求个人成长和发展。消极就业可能导致工作表现不佳、个人职业发展受限，并对工作环境和团队氛围产生负面影响。

具体表现包括：

缺乏兴趣和动力：

对工作缺乏兴趣，对工作任务不积极主动，可能只是为了满足基本生活需求。

敷衍了事：

通过低收入岗位随意应付，或者投简历的方式只是为了充数。

安于现状：

毕业生们安于现状，过上了啃老生活，缺乏积极向上的动力。

心理压力加大：

消极就业心理会使毕业生产生心理压力加大、就业动机不纯、就业认知偏差等负面影响。

择业时存在盲目求高心理：

大学生在择业时往往期望值过高，希望找的工作单位好、社会地位高、工资待遇高、工作环境舒适安逸。

综上所述，消极就业倾向是一种对工作或职业缺乏热情和动力的状态，可能导致个人职业发展受限，并对工作环境和团队氛围产生负面影响。建议求职者应主动探索更多可能性，尝试不同领域的工作，以找到真正适合自己的职业方向。