就业权益维护是指 劳动者在就业过程中依法享有的不容侵犯的权利和利益，以及为确保这些权利得以实现而采取的一系列措施。这些权利包括但不限于：

平等就业权：

劳动者在就业与选择职业过程中不受民族、种族、性别、宗教信仰等歧视。

选择职业权：

劳动者有权根据自己的意愿选择职业。

就业信息知情权：

劳动者有权获得就业信息，包括招聘信息、就业政策等。

接受就业指导权：

劳动者有权获得就业指导服务，以帮助其更好地了解就业市场和职业规划。

被推荐权：

劳动者有权获得招聘单位或相关机构的推荐机会。

择业知情权：

劳动者有权知晓选择合适职业的相关信息。

平等就业权：

劳动者在就业过程中享有平等的机会，不受歧视。

就业选择自主权：

劳动者有权自主选择职位和工作条件。

违约求偿权：

劳动者在用人单位违约时，有权追究其法律责任并获得相应的赔偿。

户口档案保存权：

劳动者有权确保其户口和档案资料的安全。

社会保险参与权：

劳动者有权参与社会保险，享受各项保险待遇。

劳动条件改善权：

劳动者有权要求改善劳动条件，确保工作环境的舒适和安全。

职业安全保障权：

劳动者有权获得职业安全卫生保护，确保在工作中的身体健康和安全。

为了维护这些就业权益，劳动者可以采取以下措施：

了解相关法律：

熟悉《中华人民共和国就业促进法》和《中华人民共和国就业劳动法》等相关法律法规，了解自己的权利和义务。

加入工会：

加入工会组织，利用工会的力量维护自己的合法权益。

寻求法律援助：

在权益受到侵害时，寻求律师或法律援助机构的帮助，通过法律手段解决问题。

参与社会保险：

积极参与社会保险，确保在特定情况下能够获得经济补偿。

提高职业技能：

通过接受职业技能培训，提高自己的就业竞争力。

总之，就业权益维护是确保劳动者在就业过程中能够享有平等、公正、安全的就业机会和条件的重要保障。通过法律手段、工会组织和社会支持，劳动者可以有效地维护自己的就业权益。