就业信息的解除对个人和企业都有重要影响。

对个人

社保缴纳：如果单位逾期没有给离职职工办理解除就业登记手续，企业必须继续为该职工缴纳社保，直到办理解除就业登记为止。否则，企业可能面临违规风险。

再就业：离职员工的档案通常由人社局保管，如果原单位不办理离职登记，新企业可能无法录用该员工，因为新企业无法确认该员工的离职状态。

对企业

法律责任：单位逾期办理离职就业登记可能违反相关法律法规，企业需要承担相应的法律责任。

管理风险：未及时解除离职员工的就业信息，可能导致企业在员工管理、社保缴纳等方面出现混乱，影响企业的正常运营。

建议：

及时办理：企业和员工都应及时办理解除就业登记手续，以避免不必要的法律风险和管理问题。

咨询专业机构：在遇到复杂情况时，可以咨询当地人社局或其他专业机构，确保操作符合相关法律法规的要求。