就业环境不好通常指的是 影响劳动者求职就业的各种因素，这些因素可能包括：

经济发展速度：

经济增长放缓或衰退会导致企业减少招聘，增加失业人数。

产业调整：

产业结构的变化可能导致某些行业的岗位减少，而新兴行业则可能面临人才短缺。

岗位稀缺情况：

某些行业或地区的岗位需求不足，导致就业竞争加剧。

人力资源供应：

劳动力市场的供需不平衡，尤其是技能不匹配导致的部分岗位空缺。

国际市场需求：

全球贸易环境的变化可能影响出口导向型企业，进而影响就业。

政治、经济、文化等：

政治不稳定、经济政策变化、文化差异等都可能影响劳动者的就业机会。

疫情影响：

如新冠疫情等公共卫生事件可能导致企业停产、裁员，影响就业稳定性。

企业状况：

企业倒闭、裁员、减少招聘需求等现象会导致就业环境恶化。

教育问题：

教育体制不完善、教育质量不高、职业技能培训不足等也会影响劳动者的就业能力。

综上所述，就业环境不好是一个复杂的问题，涉及多个方面的因素。为了改善就业环境，需要政府、企业、教育机构和社会各方面共同努力，从提高经济发展质量、优化产业结构、加强职业教育和培训、促进国际合作等多方面入手。