落实就业单位通常指的是 毕业生找到一份工作，并与之签订正式的劳动合同，从而建立起正式的雇佣关系。这个过程包括以下几个关键点：

签订劳动合同：

这是最常见的落实就业单位的方式，意味着毕业生与用人单位正式建立了劳动关系，书面约定了双方的权利和义务。

经过见习期：

有些情况下，毕业生在签订正式劳动合同前会先进入见习期。见习期是对新员工的培训和适应期，通过见习期后，毕业生需通过考试才能正式上岗。

多种求职途径：

毕业生可以通过家庭关系、学校推荐、网络求职、校园招聘会等多种方式落实就业单位。

国家就业政策：

在国家就业分配政策的指导下，毕业生可以通过供需见面和双向选择的方式，在一定范围内落实就业单位。

综上所述，落实就业单位不仅仅是找到一份工作，更重要的是与用人单位签订正式的劳动合同，从而确保稳定的雇佣关系。建议毕业生在求职过程中，充分利用各种资源，选择合适的途径，以便顺利落实就业单位。