乙肝等传染性疾病：

乙肝病毒携带者可能在求职过程中遇到歧视，尽管法律禁止用人单位歧视传染病病毒携带者，但实际情况中仍存在偏见。

甲状腺乳头状癌：

虽然恶性程度较低，早中期患者手术后可以长期存活，但不少用人单位对乙肝病毒携带者存在偏见，导致他们在求职过程中屡屡碰壁。

甲类传染病：

包括鼠疫、霍乱等，这些疾病发生后有严格的隔离和治疗要求，患者在治愈前或排除传染嫌疑前不得从事易使传染病扩散的工作。

乙类传染病：

包括传染性非典型肺炎、艾滋病、病毒性肝炎（如乙肝）、脊髓灰质炎等，这些疾病在治愈前或排除传染嫌疑前也不得从事易使传染病扩散的工作。

抑郁症：

虽然抑郁症病史一般不会影响就业，但如果症状严重到影响工作表现，可能会成为求职的障碍。

其他传染病：

如精神病、麻风等，医学上认为这些疾病不适合从事某些行业。

艾滋病：

艾滋病患者在求职过程中可能会遇到歧视，尽管法律禁止歧视，但实际情况中仍存在偏见。

建议：

求职者：在求职过程中，应主动告知用人单位自己的健康状况，并提供相关的医学证明，以减少歧视的可能性。

用人单位：应依法招聘，不得歧视传染病病原携带者，应根据求职者的具体情况进行评估，保障其平等就业的权利。