材料专业就业难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

行业不景气：

材料行业的发展受到宏观经济环境、市场需求和科技创新等多种因素的影响。当行业发展不景气时，就业机会会减少，导致就业难度加大。

竞争激烈：

材料类专业涉及的知识面较广，需要具备扎实的理论基础和实践经验。由于很多人具备相应的专业背景和技能，就业市场竞争激烈，使得就业难度增加。

人才供需不平衡：

材料类专业毕业生的数量相对较多，而就业市场的需求量相对较少，导致人才供需不平衡，进一步加大了就业难度。

专业发展缓慢：

相比于其他热门专业，材料类专业的发展相对缓慢，科技创新和应用更新速度较慢，导致就业市场的需求减少。

市场对口岗位较少：

材料类专业的毕业生往往难以找到专业对口的工作，尤其是本科生。此外，部分企业招录员工的数量有限，且大部分材料领域的企业目前的工艺相对成熟或技术含量不高，研发岗位较少。

薪资待遇问题：

材料类专业的薪资待遇相对较低，尤其是与计算机、金融等热门专业相比，这使得许多毕业生在选择职业时更倾向于其他高收入行业。

工作环境差：

材料类专业的工作环境相对较差，很多工作需要在实验室进行，存在一定的危险性。这种环境使得许多毕业生不愿意选择材料专业。

教育与实践脱节：

当前的教育模式往往注重理论知识的灌输，缺乏实践能力的培养。这使得许多学生在毕业后难以将所学知识应用于实际工作中，影响了就业竞争力。

国家政策影响：

虽然国家政策对材料科学的发展有一定的支持，但在实际操作中，政策执行力度和效果可能并不理想，未能有效解决材料专业的就业难题。

综上所述，材料专业就业难的原因是多方面的，涉及行业、市场、教育、政策等多个层面。要改善这一现状，需要从多个角度入手，包括加强行业创新、提高薪资待遇、改善工作环境、加强实践能力培养等。