民航就业面临的困难主要包括以下几点：

疫情冲击：

疫情导致民航单位面临巨额亏损，为了生存，许多公司压缩成本，人力成本是其中重要的一环。这使得2020年及以后几年的民航毕业生面临前所未有的就业挑战。

人才供需不平衡：

随着民航事业的快速发展，对民航人才的需求不断增加，但与此同时，民航人才供给却面临多方面的困难和挑战，导致人才缺口的出现。特别是飞行员和维修人员等关键岗位的人才短缺问题尤为突出。

行业特点：

民航业对从业人员的技能要求较高，需要长时间的专业培训。此外，部分岗位如空乘工作可能并不像求职者最初想象的那样美好，实际工作可能与预期有较大落差。航空公司各部门的工作压力和条件也可能影响员工的满意度和留存率。

技术更新：

航空航天行业技术更新迅速，要求从业人员不断学习和适应新技术。对于新入行的员工来说，持续的专业发展和技能提升是一个挑战。

地域分布：

航空公司和制造企业的地域分布可能限制了就业选择，特别是在大型航空航天城市以外的地区。

就业覆盖面：

虽然航空航天类专业就业覆盖面看似较窄，主要局限于航空航天企业，但实际上具备航空航天专业背景的人在多个领域都有就业机会。

建议

多元化发展：对于民航专业的学生，建议不仅局限于民航行业，可以尝试其他相关领域的岗位，如物流、航空制造等。

持续学习：由于技术更新迅速，学生应不断学习和提升自己的专业技能，以适应行业变化。

关注行业动态：多关注民航业的最新动态和发展趋势，了解行业内的需求和就业机会。

网络求职：除了学校发布的招聘信息，可以多投简历到招聘网站，参加各类招聘会，广泛撒网，重点培养自己的求职能力。

通过以上措施，可以提高自己在民航领域的就业竞争力，增加就业机会。