就业优势主要可以从以下几个方面来看：

学历优势

拥有较高学历的求职者，如本科生或研究生，可能在某些岗位上具有门槛优势，更容易获得工作机会。

学历在很多情况下是一个门槛，没有本科学历就难以进入某个领域。

知识储备优势

通过系统学习获得的广泛知识和理论，使求职者具备更强的竞争力。

本科学生在大学中系统地学习各方面的基本知识和基础理论，知识面更广一些，在就业时占有更大的优势。

专业技能优势

特别是对于技术工人或特定行业，如技校毕业生，专业技能尤为重要。

大学生经过专业的学习和培训后，掌握了相对较为全面的知识和技能，能够适应并胜任各类工作岗位的要求。

动手能力强

实习和实践经验使求职者能够迅速适应工作环境，提高工作效率。

可塑性高

刚毕业的应届生通常愿意学习和适应新环境，企业更愿意投资培养。

年轻有活力

年轻求职者通常具有更强的学习能力和创新意识，为企业带来新鲜血液。

政策优势

政府为鼓励大学生就业提供的一系列福利和支持政策。

荣誉优势

通过比赛或奖项获得的名声和认可，可以在求职时增加吸引力。

灵活就业优势

灵活的工作时间和地点安排，为求职者提供了更多的生活和工作平衡。

自主性高

在灵活就业中，求职者可以自主选择工作内容和工作方式，拥有更高的工作自主性。

学校后盾的支持

大学学校与社会联系广泛，学校本身的名誉的影响力，可以受到社会的公认。

人际关系和沟通能力

大学生在校期间有较多的社交机会，培养了较好的人际关系和沟通能力，能够与不同背景的人进行有效的沟通和合作。

综合素质和综合能力

大学生在校期间参加各种课外活动和社会实践，培养了较好的综合素质和综合能力，如组织能力、领导能力、团队合作等，能够在工作中展现出较强的综合能力。

这些优势可以帮助求职者在众多竞争者中脱颖而出，获得更好的工作机会。建议求职者根据自己的特点和优势，有针对性地准备和展示，以提高就业竞争力。