银行就业定向 是指银行在招聘过程中，有针对性地选拔具备特定专业背景或符合特定条件的高校毕业生，以满足其业务发展和人才培养需求。这种招聘方式旨在更精准地招募符合银行要求的优秀人才，同时提供相应的培养和发展机会。

银行就业定向的特点包括：

针对性：

银行会根据自身业务需求和发展战略，明确招聘方向和目标人群，选拔具备相关背景和技能的人才。

条件限制：

定向招聘通常会有明确的学历、专业、地域等条件限制，以确保招聘到的人才能够满足岗位需求。

岗位明确：

定向招聘会公布具体的岗位信息，如职务、工作地点、工作时限等，使应聘者能够更清楚地了解招聘要求。

培养和发展：

银行会为定向生提供专门的培养计划和发展机会，帮助其提升专业技能和职业素养，以便更好地适应银行的工作环境。

定向招聘的形式通常包括岗位定向、条件定向以及岗位和条件均定向。岗位定向是指招聘者公布了具体岗位情况，如职务、工作地点、工作时限等，例如定向招聘银行柜员等。条件定向则是对应聘者的学历、性别、健康状况、年龄、经历、地域、身材等条件做出限制。如果岗位和条件均定向，则是将这两种情况结合起来。

需要注意的是，定向招聘的选拔标准不仅限于学历和专业，还包括综合素质和能力等方面。此外，定向招聘的人员通常需要签订一定期限的合同，并在合同期内从事指定的岗位工作。

综上所述，银行就业定向是一种具有针对性和限制性的招聘方式，旨在选拔和培养符合银行特定需求的人才。