预就业，即 在校学习期间参加实战培训，是一种教学方式，旨在提前让学生接触实际工作环境，了解就业市场，并提升职业技能和就业竞争力。以下是关于预就业的一些关键点：

教学方式：

预就业通常是在校学习5个学期后，最后1学期由学校推荐岗位实习，学生也可以自主选择实习岗位。这种模式让学生在生产一线学习技术手段，并获得一定的报酬。

实战培训：

预就业不仅包括实习，还涉及学校和用人单位共同组织的实战培训。这种培训旨在让学生在实际工作环境中学习和应用所学知识，提前了解就业市场，最终解决就业问题。

三方协议：

预就业模式通常涉及学生、学校和用人单位签订三方协议，初步确定学生毕业后到该单位的就业意向，并对学校教育和实践训练的各个环节进行相应的调整。

就业准备：

预就业是学生正式就业前的准备阶段，包括就业的思想观念、心理调适、职业技能锻炼、知识储备和经验积累。通过预就业，学生可以在就业前认识社会、感知企业、感受岗位，培养良好的职业道德和社会实践能力。

协议内容：

预就业协议通常涉及毕业生本人、学校以及用人单位三方的权利和义务，是一份书面文件，用以明确各方在毕业生就业过程中的相关事宜。协议中会规定预就业的期限、内容以及预期的职业发展目标。

综上所述，预就业是一种结合学校教育和企业实践的教学方式，旨在帮助学生提前适应职场环境，提升职业技能和就业竞争力，最终实现顺利就业。