就业质量与多个因素有关，主要包括以下几个方面：

工作的性质：

包括工作的稳定性、专业对口率等，反映毕业生对工作的满意程度。

聘用条件：

涉及工资收入、工作环境等，体现毕业生工作条件的好坏。

工作环境：

包括工作场所的物理条件、工作时间安排等，影响劳动者的身心健康和工作效率。

劳动关系：

涉及劳动合同的签订、工作保障等，保障劳动者的合法权益。

社会保障：

包括社会保险、公积金等，提供基本的生活保障和风险抵御。

个人发展前景：

评估毕业生在岗位上的成长空间和晋升机会。

社会满意度：

包括学校、用人单位、家庭对毕业生工作状况的满意程度。

就业期望：

毕业生对就业的期望是否合理，过高或过低的期望都会影响就业质量。

个人能力：

包括理论知识、实践能力等，影响毕业生在岗位上的适应能力和竞争力。

就业政策：

国家和行业通过调控手段影响就业率，从而间接影响就业质量。

社会资本：

包括人脉资源、社会关系等，有助于毕业生获取更好的就业机会和工作条件。

人力资本：

包括教育背景、技能水平等，直接影响毕业生的就业竞争力和工资水平。

综合来看，就业质量是一个多维度的概念，涉及个人在就业过程中的各个层面，需要从多个角度进行综合考量和提升。