劳动就业包括以下几方面：

正在工作的人 ：指在规定的时期内，正在从事有报酬或收入的工作人员。

有职业但临时没有工作的人：

这类人员虽然拥有职业，但在特定时期内没有实际工作。

雇主和自营业人员：

包括那些自己经营业务的人。

高等学校毕业生：

这类人员由国家根据生产建设的需要以及本人的专长和志愿进行安排就业。

此外，劳动就业还可以从宏观和微观两个层面进行理解：

宏观层面

劳动就业包括就业的宏观经济目标和宏观社会目标，就业与劳动生产率的关系，就业与工资的关系，待业及其类型，就业前培训和就业后培训。

劳动力的合理流动，劳务市场及其管理，劳动力管理体制也是劳动就业的一部分。

微观层面

劳动分工与协作，劳动组织与人员配备，劳动定额与劳动计量，劳动环境与人体保护等内容构成劳动就业的微观管理。

综上所述，劳动就业是一个多维度的概念，既涉及个人的就业状态和就业方式，也涵盖国家和社会层面的就业政策和管理。