公司定向就业是指 根据学生或求职者的意愿和所学专业，将其安排到一定工作岗位的就业方式。这种就业方式通常是在学生入学时或毕业后直接分配到特定单位工作，如国家定向生、企业定向实习生等。定向就业的主要目的是为了培养特定领域的人才，满足社会和经济发展的需求。

具体来说，定向就业有以下几种形式：

入学前已确定工作单位：

学生与用人单位之间签订协议，明确学生在毕业后到该单位工作。这种方式可以让学生在毕业前就确定工作方向，提前进行专业训练和实习，提高就业率。

录取时确定就业单位：

定向就业在录取时就确定了将来的就业单位，预先签定就业协议，然后再进行专业培训，毕业后不颁发相关派遣证与报到证，要回到签订培养合同的单位上班。

面向特定行业或地区：

部分高校或培训机构会安排招生计划面向艰苦地区、艰苦行业以及军工、国防等国家重点建设项目的特定方向就业，这种也称为定向就业。

定向就业的优势在于：

提前规划：学生可以在入学前就明确自己的职业方向，有针对性地进行学习和准备。

稳定就业：定向就业通常意味着毕业后有稳定的工作保障，减少了就业风险和不确定性。

专业培养：定向就业可以根据用人单位的需求进行有针对性的培养，确保学生具备岗位所需的专业技能和知识。

需要注意的是，定向就业通常有一定的限制条件，例如毕业后需要到指定单位工作一定年限，或者在特定行业内就业。此外，定向就业可能不适用于所有学生，具体要求和条件会根据不同的招生院校和政策而有所不同。

因此，选择定向就业时，学生需要仔细了解相关政策和协议内容，确保自己符合定向就业的条件和期望。