就业区域定位是指 毕业生根据自身条件、兴趣、职业发展规划等因素，选择就业的城市或地区。具体来说，就业区域定位可以综合考虑以下几个方面：

城市规模：

包括大城市、中小城市等。大城市通常提供更多的就业机会和较高的薪资水平，但生活成本也较高；中小城市生活成本较低，就业前景和发展空间可能相对有限。

行政区域：

根据国家行政区域划分，如南方经济发达区、东北工业区、长江三角区、珠江三角区、中部地区、西部地区、京津地区等。不同区域的经济发展水平和产业结构不同，提供的就业岗位和职业发展机会也有所差异。

行业区域总体分布：

根据行业经济的发展带动就业岗位群，如汽车、商贸、机械、电子、工程、计算机及第三产业等。选择就业区域时，毕业生可以结合自己的专业背景和兴趣，选择相应行业的集中区域。

生活成本与发展空间：

毕业生在选择就业区域时，会综合考虑生活成本和发展空间。一些二线城市如成都、杭州、武汉、南京、苏州等，生活成本相对较低，且就业前景和发展空间逐渐被看好。

个人偏好与实际情况：

部分毕业生可能更倾向于留在学校所在地或附近区域，便于利用学校资源和人脉；而有些毕业生则可能更看重东部沿海地区的经济基础和产业发展，选择前往这些地区就业。

综上所述，就业区域定位是一个综合考量的过程，毕业生需要根据自己的实际情况和职业发展目标，选择最适合自己的就业区域。