对就业的看法因人而异，但通常会考虑以下几个关键因素：

个人发展：

许多人认为就业不仅是谋生的手段，更是实现个人价值和职业目标的重要途径。因此，他们倾向于选择能够促进个人成长和职业发展的工作机会。

工作环境和福利待遇：

良好的工作环境和合理的福利待遇对于员工的工作积极性和生活质量有着重要影响。因此，理想的就业观会关注这些方面，追求一个能够提供良好待遇的工作岗位。

价值实现：

有些人在选择工作时，会考虑工作是否能够实现自己的社会价值和人生理想。他们希望通过工作为社会做出贡献，实现自我价值。

积极主动：

在就业过程中，积极主动的态度被认为是至关重要的。这包括主动寻找机会、提升自己的专业技能和实践能力，以及关注行业动态和市场需求。

多元发展：

现代社会中，人们越来越重视多元化的发展。因此，一些人在选择工作时，会考虑职业的多样性和发展潜力，以追求更全面的职业成长。

社会责任：

有些人在选择工作时，会考虑自己的工作是否对社会有益，是否能够为社会和他人做出贡献。

经济考虑：

合理的收入和福利是选择工作时的重要因素。许多人希望自己的劳动能够得到合理的物质回报，以满足生活需求和个人发展需要。

就业压力：

面对激烈的就业竞争和压力，许多人会感到焦虑。因此，他们可能会选择“慢就业”或“缓就业”来应对这种压力。

职业规划：

越来越多的大学生开始重视职业规划的重要性，他们希望通过明确的职业目标和计划来实现自己的职业生涯规划。

职业素养和综合实力：

在竞争激烈的就业市场中，职业素养和综合实力被认为是求职成功的关键因素。这包括沟通能力、团队合作能力、创新能力、领导力和执行力等。

综合来看，理想的就业观应该是综合考虑个人发展、工作环境和福利待遇、价值实现、积极主动、多元发展、社会责任、经济考虑、就业压力、职业规划和职业素养等多个方面。通过明确这些因素，求职者可以更好地规划自己的职业道路，找到最适合自己的工作机会。