就业能力是指 个人在寻找、获得、保持和提升工作所需的能力和素质。它包括个人为了适应市场需求、提高职业竞争力和就业机会而具备的一系列技能和素质。就业能力的主旨在于帮助个人更好地适应职场环境，发挥自己的才能和潜力，从而提高工作满意度和职业成就感。

就业能力的概念最早出现在二十世纪初的英国，由经济学家贝弗里奇于1909年提出，他认为就业能力即"可雇用性"，是指个体获得和保持工作的能力。20世纪80年代后期，美国的一些学者对此概念进行了修订，认为就业能力是一个获得最初就业、维持就业和重新选择、获取新岗位的动态过程，在强调就业者就业能力的同时，加入了就业市场、国家经济政策等宏观方面，更全面地阐释了就业能力的整体概念。

就业能力可以分为一般就业能力和特殊就业能力。一般就业能力是指与工作相关的各种能力和素质，如处理与周围的人和工作环境的关系的能力、工作方法、沟通技巧等。特殊就业能力则是指特定行业或职位所需的专业技能和知识。

综合来看，就业能力是一个多维度的概念，涵盖了个人在职业生涯中的各种能力和素质，旨在帮助个人在竞争激烈的职场环境中脱颖而出，实现职业目标。