就业压力是指个体在考虑就业问题、为获得职业做准备及在寻求职业的过程中，面对具有威胁性、挑战性刺激时所产生的一种被压迫的感受。这种压力源是一个客观的变量，呈静态。就业压力具体表现在以下几个方面：

生活事件和创伤性体验：

个体在就业过程中经历的各种生活事件和突然的创伤性体验。

慢性紧张：

长期存在的紧张状态，源于就业市场的竞争和不确定性。

经济压力：

经济增长放缓或衰退导致就业岗位减少，从而增加就业压力。

劳动力素质问题：

劳动力整体素质不高、结构不合理，导致就业难。

技术进步和自动化：

新技术的发展使得许多传统岗位被取代，对求职者的技能和知识提出更高要求。

人口增长：

人口不断增加导致就业机会相对有限，尤其是在发展中国家和新兴市场。

社会期望和个人追求：

社会对于成功和高薪工作的追求，以及个人对于自身发展和职业成就的追求，增加了就业压力。

教育与技能需求失衡：

教育与市场需求之间的不匹配，使得许多毕业生难以满足就业市场的需求。

疫情和不确定因素：

疫情带来的后续影响和种种不确定因素，增加了人们的心理压力和焦虑。

地域和行业差异：

地域差异和行业差异也加剧了就业压力。

面对就业压力，个人和社会需要共同努力，通过提升教育质量、加强职业培训、促进经济发展等措施来缓解压力。同时，个人也需要积极调整心态，提升自身技能和竞争力，以应对不断变化的就业市场。