就业训练收入主要 取决于培训的性质、时长以及是否与用人单位建立了劳动关系。以下是具体的收入情况和相关规定：

培训期间工资支付

如果培训是在劳动合同签订后进行的，并且培训时间不长（如几天），可能没有工资或仅发放底薪。

如果培训时间较长（如一两个月），则通常应发放底薪工资，且不得低于当地的最低工资标准。

对于入职培训，如果属于试用期，则发放的工资不得低于本人正式工资的80%。

职业培训补贴

对参加就业技能培训和创业培训的城乡劳动者，取得相应职业资格证书后，可以获得一定标准的职业培训补贴。

企业培训师收入

企业培训师在国内的收入水平根据地区、经验、知名度等因素有所不同。发达地区的培训师日薪可能在3000到10000元不等，年收入在五十万元属中上等水平。

个人所得税

个人提供的培训服务所获得的报酬，需要按照规定的税率缴纳个人所得税。

如果培训收入是企业提供的，则属于营业收入的一部分，并在企业的会计科目中记录为营业收入或合同收入。

培训收入的形式

培训收入通常属于劳务报酬所得，需要缴纳个人所得税。

企业培训收入是企业营业收入的一部分，需要进行规范的核算和管理。

常见的提成模式

底薪加课时费模式：底薪包含一定数量的义务课时，超出义务课时的部分按课时费计算。

招生提成：根据招来的新学生发放提成奖金。

续班奖金：续班率达到指标也会获得续班奖金。

教务主管提成：教务主管的底薪加上学生学费总额的提成。

招生人员提成：招生人员通常能拿到学生学费的5%~20%不等的提成。

咨询师提成：底薪加上学生咨询报名后给的一定比例提成。

成教招生提成：根据学生报名费用的一定比例计算，比例一般在5%至15%之间。

这些信息表明，就业训练收入不仅包括底薪，还可能包括课时费、提成等多种形式的报酬，并且需要遵守相关的个人所得税和企业财务管理规定。