就业质量是指 从业者与生产资料结合并获得报酬或收入情况的优劣程度。这一定义涵盖了多个方面，包括工作收入、工作环境、个人发展前景、对工作的满意程度，以及用人单位、家庭和社会的满意度等。就业质量不仅反映了就业的优劣、结构、层次和性质，还在一定程度上反映了就业的量。

具体来说，就业质量的内容主要包括以下几个方面：

工作收入：

从业者通过就业获得的薪资水平、福利待遇等经济收益。

工作环境：

从业者的工作环境，包括物理环境、人文环境等，是否安全、健康、舒适。

个人发展前景：

从业者在就业中的职业发展机会、晋升可能性、培训和学习资源等。

工作满意度：

从业者对工作内容、工作条件、同事关系、上下级关系等方面的满意程度。

用人单位满意度：

用人单位对从业者的表现、能力、工作态度等方面的满意程度。

家庭和社会满意度：

从业者的工作对家庭和社会带来的正面影响，包括经济支持、社会地位等。

就业质量的特点包括全面性、多维性和动态性。全面性体现在就业质量涉及从业者就业的各个环节，包括工作本身、劳动力市场、家庭和社会等多个层面。多维性则体现在就业质量的评价标准多样，包括经济、社会、心理等多个维度。动态性则体现在就业质量随着时间、经济环境、政策变化等因素的变化而变化。

提高就业质量对于个人和社会都具有重要意义。对于个人来说，高就业质量意味着更好的工作条件、更高的收入水平和更好的发展前景，从而提高生活水平和幸福感。对于社会来说，高就业质量有助于提高劳动力素质、促进经济发展和社会稳定。因此，政府和企业应采取措施，如提供职业培训、改善工作环境、促进平等就业机会等，以提高就业质量。