就业观念，也称择业观念，是指人们对职业选择的基本看法和态度。它包括人们对就业的意识、态度、想法，这些因素共同决定了人们的就业行为。就业观念的形成受到多种因素的影响，如经济收入、个人价值和社会价值等。

常见的就业观念包括：

传统就业观念：

认为找到稳定的工作是最重要的，追求安全和稳定的收入。

创业就业观念：

认为自主创业是就业的一种重要方式，追求自由、独立和创造性的工作方式。

灵活就业观念：

认为灵活就业是未来的趋势，追求弹性工作时间和工作地点的自由。

社会环境和企业文化认识：

求职者对社会环境和企业文化的认识，这对大学生求职具有导向和动力作用。

人生理想在职业选择上的具体体现：

就业观是人生理想在职业选择上的具体体现，是一个人对职业目标的追求和向往。

树立正确的就业观念对于个人和社会都具有重要意义。正确的就业观念能够指导求职者对职业进行正确的评价、准确的定位和合理的选择，从而提高求职成功率和工作满意度。反之，错误的就业观念可能导致过高或过低的期望，影响准确定位和合理选择。

建议个人在树立就业观念时，应综合考虑自身条件和社会需求，增强就业创业能力和职业转换能力，同时保持平实之心，合理设定就业期望值，提升自身素质，以适应严峻的就业形势。