就业歧视是一种不公平的现象，它侵犯了劳动者的平等权和劳动权益，对社会和经济产生了一系列负面影响。以下是就业歧视的一些主要弊端：

人力资源浪费：

就业歧视可能导致有能力和潜力的人才被排除在工作机会之外，从而造成人力资源的浪费。这不仅削弱了国家的竞争力，也限制了个人发展的机会。

社会公平感降低：

持续的就业歧视现象会削弱社会成员对公正和平等原则的信任，导致社会公平感降低。这种不信任感可能会引发更多的社会矛盾和冲突。

经济发展的阻碍：

就业歧视限制了劳动力市场的有效运行，从而可能抑制经济发展。一个公平、开放的劳动力市场是经济持续增长的重要保障。

劳动力市场供需失衡：

就业歧视可能导致某些群体在就业市场上处于劣势地位，从而造成劳动力市场供需失衡。这种失衡可能会导致工资差距和福利差异的扩大。

社会矛盾激化：

就业歧视现象的普遍存在可能引发社会矛盾，加剧社会不稳定。歧视现象可能导致诉讼案件增加，甚至引发自杀、暴力等极端事件。

企业负面影响：

就业歧视不仅损害了被歧视者的权益和尊严，也会给企业带来负面影响，如声誉受损、法律纠纷等。

创新能力受限：

就业歧视可能阻碍社会多元性和创新能力的发挥。一个包容性强、多样性丰富的劳动力市场更有利于创新和技术进步。

法律缺失：

尽管我国《劳动法》对就业平等作出了原则性规定，但由于缺乏适当的配套制度，就业歧视现象依然严重。这表明法律制度的缺失是就业歧视问题难以解决的重要原因之一。

综上所述，就业歧视不仅对个体造成损害，也对社会和经济产生深远的负面影响。因此，采取反就业歧视措施，完善相关法律法规，构建公平、包容的劳动力市场，是当前亟待解决的问题。