就业派遣步骤如下：

业务咨询

初步了解双方意向，确认公司的合法资质。

用人单位提出用工需求及标准。

分析考察

依据用人单位要求，对实际工作环境、岗位进行了解，确定劳务人员招聘方法。

提出派遣方案

根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案。

洽谈方案

双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。

签订《劳务派遣合同》

明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》。

实施

严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。

招聘与录用

劳务派遣机构根据企业需求招聘劳动者，经健康体检合格，与其签订书面劳动合同，建立人事档案，派遣至用工单位工作。

签订《上岗协议》

企业与劳务派遣员工签订《上岗协议》，明确双方的工作安排、指挥、管理、监督、考核等责任。

费用结算

企业向劳务派遣机构支付代付费用如工资、社会保险、住房公积金等，并与劳务派遣机构结算劳务派遣服务费。

后续管理

劳务派遣机构负责派遣员工的管理和后续服务，企业负责具体岗位的管理和考核。

以上步骤涵盖了从初步咨询到最终实施的全过程，确保就业派遣的合法性和有效性。