判断一个人是否已就业，可以参考以下几个方面的信息：

劳动合同：

与公司签订了正式的劳动合同是判断就业最直接的方式。

入职手续：

填写了公司的入职申请书、领取了员工手册、日常办公用品和工作牌等都可能是已就业的证据。

培训与证书：

参加了公司的相关培训并取得了培训合格证也是就业的一个标志。

社保缴纳记录：

社保账户的正常缴纳状态是判断就业的重要依据，因为公司在员工入职后会为其缴纳社保。

工作证明：

个人的简历、职业履历、推荐信等可以证明其工作经历和就业情况。

雇主验证：

直接联系之前雇主进行确认也是核实就业信息的一种方法。

税务记录：

税务系统中的记录也可以反映个人的就业状态。

综合以上信息，可以较为准确地判断一个人是否已就业。如果需要进一步确认，可以采取多种方法进行核实。