就业弹性法是指 衡量一个国家或地区在一定时期内劳动就业增长率与经济增长率之间比值的方法。它反映了劳动力市场对于经济变化的适应能力，即在经济波动时，劳动力市场能够迅速调整并维持就业稳定性和就业机会的流动性。

就业弹性可以通过以下公式计算：

\[Ee = \frac{E}{Y}\]

其中，\（Ee\） 是就业弹性系数，\（E\） 是就业增长速度，\（Y\） 是经济增长速度。

就业弹性的变化取决于多种因素，包括经济结构和劳动力成本。例如，如果第三产业或服务业在国民经济中占有较大比重，就业弹性通常较高，因为这些行业通常属于劳动密集型，需要投入较多劳动力来生产单位产品。

此外，政府可以通过货币政策、财政政策、收入政策、人力政策和产业政策等手段对劳动力市场进行干预，以推动就业并朝着充分就业的目标迈进。

总结：

就业弹性法是一个重要的经济指标，用于评估劳动力市场与经济变化之间的适应程度，并为政策制定者提供决策依据。通过提高就业弹性，可以促进经济增长和就业扩大的良性循环。