就业协议是 三方协议，与劳动合同不同。具体区别如下：

涉及主体

就业协议涉及培养院校、高校毕业生和用人单位，是三方主体之间签订的协议。

劳动合同仅涉及高校毕业生和用人单位，是双方主体之间签订的协议。

法律性质

就业协议是民事协议（民事合同）的一种，用于明确三方在就业过程中的权利和义务。

劳动合同是根据《劳动合同法》的规定制定的，用于明确劳动者与用人单位之间的权利和义务。

签订时间

就业协议通常在毕业生毕业前签订，是确立就业意向和权益的依据。

劳动合同在毕业生离校后与用人单位签订，用于确立正式的劳动关系。

法律效力

就业协议作为民事合同，受《民法典》等法律的保护，对三方具有法律约束力。

劳动合同作为《劳动法》和《民法典》规定的法律文书，对劳动者和用人单位具有法律约束力，是解决劳动争议的依据。

总结：

就业协议是三方主体之间签订的民事协议，用于明确毕业生、用人单位和学校在就业过程中的权利和义务，是确立就业意向和权益的依据，而劳动合同是双方主体之间签订的协议，用于明确劳动者与用人单位之间的权利和义务，是确立正式劳动关系的法律文书。两者在主体、法律性质、签订时间和法律效力上均存在显著区别。