在就业投简历时，HR通常会关注以下几点：

工作经历与求职意向的一致性

简历中的工作经历应与求职目标相关，基于自己的经历写简历，基于自己的简历找岗位，这样求职成功率更高。

工作经历的描述

描述工作经历时，应包含招聘描述中的相关关键词，因为HR可能会用机器筛选简历。

突出工作结果，特别是工作数据，如提高效率、降低成本等，但避免虚假数据。

职业目标与发展方向

在简历开头部分，简短描述职业愿景和发展方向，有助于HR快速判断是否符合岗位需求。

相关技能与经验

强调与应聘职位紧密相连的任务和成果，具体数字和实际案例的加入会让描述更加生动有力。

教育背景与荣誉奖项

在某些专业领域，教育背景仍然占据重要位置，突出学历背景优秀可以为简历增色。

分享在校期间或职业生涯中所获得的奖项、证书以及参与的重大项目，彰显专业水平和热情。

个性化自我介绍

简洁明了的自我介绍和自我评价，传达个人特质和价值观，有助于从众多简历中脱颖而出。

简历的格式与内容

简历应简洁明了，重点突出，避免过于琐碎的细节和过于夸张的成果描述。

精心打磨简历内容，确保与目标职位相关的专业技能和工作经历清晰呈现。

求职信与投递渠道

撰写求职信，表达对该公司的了解与向往，阐述自己能为公司带来的价值与独特贡献。

选择合适的投递渠道，如线上招聘平台、公司官网招聘板块等，确保简历能够被HR看到。

综上所述，投简历时应注意以下几点：确保简历内容与求职目标一致，突出相关技能与经验，提供具体的工作成果数据，简洁明了地展示教育背景和荣誉奖项，以及撰写有针对性的求职信和选择合适的投递渠道。这些都有助于提高简历的吸引力和求职成功率。