就业难的原因是多方面的，以下是一些主要的因素：

劳动力供大于求：

我国有大量的劳动力资源，包括国有企业、集体所有制企业下岗职工、社会失业人员、每年新增劳动力以及农村剩余劳动力，这些因素共同形成了巨大的就业压力。

经济增长放缓：

自1997年起，我国经济持续走低，经济增长速度的放慢对就业形势不利。经济每增长1个百分点，才能提供近80万个工作岗位，而当前经济增长乏力，难以提供足够的就业岗位。

劳动力素质不高：

我国劳动力接受教育和培训的程度较低，很多是人口负担而非劳动力资源。劳动力整体素质不高，结构不合理，导致一些要求素质高的高科技、新兴领域和行业的工作没有人干，而技术要求低、劳动密集型并且工资待遇低的行业却人满为患。

经济结构和就业结构不合理：

我国城市化进程缓慢，农业劳动力向非农产业转移的速度过慢，第三产业发展缓慢，不能提供较多的工作岗位，不能吸纳更多的劳动力。

弱势群体就业更难：

特殊地域、行业的就业难度较大，如矿区、林区、大三线边远地区，以及城市中的残疾人、文化低、无技能、长期失业者、大龄女职工；农村中的老、弱、病残者等。

就业机制不健全：

与市场经济体制相适应的就业机制不健全、不完善，使就业渠道不畅，就业信息不及时、不全面，政府在这方面的工作滞后，不能提供高质量的有效服务。

专业与市场脱节：

部分高校专业设置与市场需求脱节，导致毕业生难以找到合适的工作。许多毕业生在面试中发现自己所学知识与实际工作所需的技能存在较大差距。

低技能劳动力过剩：

随着技术进步，高学历、高技能求职者与企业的双向奔赴，而低技能人员则面临单向倒贴的困境，要求放到最低也没有人理。

创业环境恶化：

融资环境恶化，银行更愿意给稳健国营、政府企业贷款，私营企业融资难度大，利率更高，导致创业者更趋保守。

信息不对称和心理因素：

就业信息的不对称和强烈的干扰影响求职者的判别能力。面对激烈的就业竞争，许多毕业生承受着巨大的心理压力，求职路上的重复失利可能让他们对未来产生恐惧和无助感。

人口红利减弱：

随着中国人口的老龄化和生育率的下降，就业人口数量增速逐渐放缓，导致劳动力市场供求矛盾加剧。

教育与技能不匹配：

当前中国的教育体系仍存在缺陷，无法完全满足市场对于高技能人才的需求，部分劳动力缺乏必要的职业技能和工作经验。

产业结构升级：

随着中国经济的转型升级，传统产业不断萎缩，新兴产业发展缓慢，部分就业机会受到影响。

就业歧视和不平等：

年龄、性别、户籍等因素可能影响人们的求职机会和待遇，限制了劳动力的流动性。

全球经济环境：

当前全球经济增长乏力，贸易保护主义抬头，对中国的经济发展和出口贸易造成了压力，也导致了部分企业裁员或暂停招聘。

低端产业劳动力过剩：

中国的劳动力市场存在着低端产业用工需求相对较多，但劳动力供给也比较充足的问题，导致一些低端产业中就业竞争非常激烈。

人口流动性限制：

由于户籍制度的限制，一些人在就业方面面临着诸多难题，如城市户籍和农村户籍的人在就业方面存在很大差异。

综合以上因素，可以看出就业难是一个复杂的社会经济现象，涉及人口、教育、经济、政策等多个方面。要解决就业问题，需要从多个层面入手，包括提高劳动力素质、优化产业结构、完善就业机制、促进人口流动等。