就业协议的好处主要体现在以下几个方面：

提供就业保障

就业协议可以确保毕业生在毕业后能够顺利进入用人单位工作，避免毕业即失业的风险。

毕业生在求职过程中有了明确的目标和方向，可以更有针对性地寻找工作，提高求职效率。

明确权益维护

就业协议明确了毕业生的工作岗位、薪资待遇、工作时间、福利待遇等关键信息，防止用人单位随意变更或侵犯毕业生的权益。

如果用人单位未能按照就业协议的约定提供相应的待遇，毕业生可以依据协议追究用人单位的责任。

办理手续依据

就业协议是毕业生办理报到、落户、档案转递等就业手续的重要依据。

毕业生持就业协议和报到证到工作单位报到，然后再凭相关证明办理人事档案和户口的迁移，确保毕业生能够顺利地从学校过渡到职场，并在新的城市中稳定下来。

约束与激励

就业协议对毕业生和用人单位都有一定的约束力，确保双方按照约定的条款履行各自的权利和义务。

同时，就业协议也会给毕业生一定的压力，促使他们更积极地寻找和选择合适的工作。

法律依据

就业协议是毕业生与用人单位之间确立聘用关系、明确权利义务的重要依据，具有法律效力。

在发生劳动争议时，就业协议书可以作为双方解决争议的法律依据，维护劳动者和用人单位的权益。

促进职业发展

就业协议中的全面约定有助于劳动者的职业发展，用人单位可以根据劳动者的表现和能力提供培训和晋升机会。

劳动者也可以根据自己的职业规划，选择更适合自己的岗位和发展方向。

增强归属感

通过双向选择机制，劳动者更容易找到与自己价值观和职业规划相匹配的用人单位，增强归属感和忠诚度。

综上所述，就业协议在保障毕业生就业、明确双方权益、办理就业手续、约束与激励、提供法律依据、促进职业发展和增强归属感等方面都具有重要作用。对于毕业生和用人单位来说，签订就业协议是一项双赢的选择。