免费就业或免费培训就业的出现，主要基于以下几个原因：

经济压力

在竞争激烈的就业市场中，求职者面临巨大的经济压力。为了获得工作经验和提高竞争力，许多毕业生和年轻人选择接受免费或低薪职位。

社会认可与积累

对于许多年轻优秀人才来说，他们愿意接受免费或低薪职位以积累工作经验和建立社会关系。这种投资有助于他们提升社会地位和职业发展。

自我实现与激情追求

有些优秀人才基于对自己兴趣和激情的追求，选择免费或低薪职位。他们认为在热爱的领域工作才能全身心地投入，并实现自己的人生价值。

政府政策支持

政府通过提供免费的培训项目来缓解就业压力、支持行业发展、实施《失业保险条例》、提升劳动力素质、促进社会稳定，并履行社会责任。

企业社会责任

企业通过参与免费培训项目，可以履行社会责任、提升企业形象，并吸引和保留人才。此外，企业还可以通过培训建立人才储备，提前筛选合适的人才，减少招聘成本和时间。

市场竞争

在激烈的市场竞争中，企业通过培训提升自身的竞争力，培养更具竞争力的员工。一些企业可能通过提供免费课程作为宣传手段，吸引人气和提高知名度。

社会需求

针对失业人员或农村剩余劳动力，政府提供免费技能培训，帮助他们获得就业竞争力，增加自我价值。这种培训项目通常与就业直接挂钩，提供结业后的就业机会。

品牌塑造

提供高质量的培训可以帮助企业树立专业可靠的形象，增加品牌认可度。通过培训，企业还可以扩大市场占有率，吸引更多人才。

长期利益

尽管短期内可能需要投入成本，但长期来看，培训可以带来更多的利益，提高企业的绩效和效益。一些培训学校可能通过培训会员获取上岗资格证，然后推荐会员赚取中介费用。

综上所述，免费就业或免费培训就业的出现是多种因素共同作用的结果，既反映了求职者的需求，也体现了政府、企业和教育机构在促进就业和提升劳动力素质方面的努力。